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新芯生活

Company Life

人才發展體系

公司實行縱橫交錯的雙通道職業發展路徑

  • 領導力發展體系

    經營路徑名

  • 專業能力發展體系

    水平方向

薪酬福利

有競爭力的全面薪酬體系

  • 初入職場

    休閑度假去旅游、升造學習的
    控股權激勵員工 兼備的實力的薪酬的 免費見習期基礎薪酬水平不半價 好于勞功法年休假、全薪病假及季度營養健康體檢報告 高的工作人員教學

  • 人才政策

    入住證得分，專業人才上戶
    便捷的入戶口政策性：應屆肄業生生可真接入戶口鄭州；屆或歷屆醫學博士肄業生生可真接入戶口鄭州；屆或歷屆碩士學位肄業生生在司任務中大半年底可入戶口；屆或歷屆本科學歷肄業生生在司任務中四年底可入戶口 或迎辦理戶口高考得分：崗位和住所地在臨港的機構工人順利通過機構審核，可體驗住所地證專項整治高考得分，占分20分 高階高階高校畢業生絕對補助費：品牌產生的高階高階高校畢業生可想受政府部門提供給不突破五十萬的的獎勵活動，可根據品牌申請沈陽市身份；品牌產生的領軍計劃型高階高校畢業生可想受個稅返還款的的獎勵活動

  • 休閑娛樂

    生活中崗位動平衡機
    豐富多樣的團建行為行為 多種多樣的端午紀念品及生辰禮券 多種多樣彩色的業余組營銷活動（蝴蝶翅膀球、游泳池、劇本模板殺等）

  • 穩定發展

    安全健康治療、公房、直系親屬教學
    法律規定的醫保與住房基金，添加住房基金、添加商業圈人身險 美觀獨居生活的樣板間企業人才精裝公寓，拎包訂房，活動工作環境柔美 我司相關配合非常完整，幼兒園、三甲醫院、便利店和商城等教育資源雄厚

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